《智利劳动法主要规定》
2014-08-13 15:24:00   来源:中华人民共和国商务部
内容摘要
智劳动法规定较严格,倾向于保护劳动者权益,对企业经营成本造成了一定影响。自1987年7月起,智利法律规定最低工资标准,每年根据物价上涨水平调整,该标准经政府代表、工会代表、企业协会代表等各方谈判协商确定。

智劳动法规定较严格,倾向于保护劳动者权益,对企业经营成本造成了一定影响。劳动法核心内容如下:

 

1、雇佣合同

智劳动法规定三种劳动合同:个人、集体和特殊劳动合同。

 

2、解除劳动合同

智劳动法规定以下情况可以解除劳动合同:

雇主和员工协议、员工辞职、员工死亡、合同到期、合同规定工作完成、灾害或意外、解雇等。如雇主以公司需要为由解雇员工,须按照以下标准支付遣散费:工龄每满一年支付相当于一个月工资的遣散费,如解雇通知未提前30天前告知员工,须另支付相当于一个月工资的补偿金。

 

3、工资及社保

自1987年7月起,智利法律规定最低工资标准,每年根据物价上涨水平调整,该标准经政府代表、工会代表、企业协会代表等各方谈判协商确定。根据20534号法,2011年7月确定的18-65岁劳动者最低月工资为18.2万比索(约合388美元)。各强制保险占当月工资比例大致如下:养老保险11.42%,医疗保险7%,失业保险0.6%,工伤保险0.95%(智利有多家养老和医疗保险机构,各家机构费率略有不同,雇员可自行确定选择,并可以更换)。

 

4、工时

一周工作时间不得超过45小时,且必须分配在至少连续的5天或6天,一天工作时间不得超过10小时。每天工作时间须分为两段,其间应至少保证半小时的午休时间。除法律允许在休息日作业的行业外,周日和法定假日均属公休日。

 

5、加班

加班时间被法律定义为法定时间以外的工作时间,只能视公司的临时需要或意外情况安排。加班费由劳资双方共同协商确定,一般为平常工资标准的两到三倍,加班时间一般不得超过2小时。

 

6、假期

工龄满一年的员工享有15个工作日的带薪年假,工龄满十年后每三年年假时间延长1个工作日。第十一和第十二大区员工的基本带薪年假为20个工作日。

此外,智对外藉劳务人员进入严格限制。外国人在当地工作必须在入境前取得工作签证,遵守当地法律,同当地劳动者一样享受劳工法规定的各项权利,雇主必须为外藉工人依法交纳养老、医疗、工伤等各类保险。企业使用外藉员工人数不得超过员工总数的15%,本国不能提供的专业技术人员可适当放宽。