“贴心小棉袄”机器人可以帮干爹干妈们开合拉链了?
2015-02-11 11:42:00   来源:环球网
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机器人虽然是机器,听起来冷冰冰,但是麻省理工学院正在进行一项非常实用的项目,就是研制小巧的Zipperbot,它可以自动地帮你打开或合上拉链。

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说起机器人,人们往往想到工业机器臂,无人驾驶装置,高智能AI等等,其实机器人可以与生活结合的相当紧密。

麻省理工学院的个人机器小组Personal Robotics Group正在进行称为Sartorial Robotics的项目,旨在增进人类与机器人的互动。其中一项非常实用的项目就是这个小巧的Zipperbot,顾名思义它可以自动地帮你打开或合上拉链。

可以看到在充电后,Zipperbot机器人可以帮助人们自动开合拉链,多个机器人还可以组合使用。虽然目前的原型有点大,不太适宜日常生活,但相信随着改进会成为非常小巧的实用工具,当然目前的版本可以应用于某些特殊环境的制服,比如太空服或者生化服。


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“贴心小棉袄”机器人可以帮干爹干妈们开合拉链了? 科技世界网机器人现学现卖,卖相萌萌哒

美国高级研究计划局机器人可以制作气球动物

美国高级研究计划局(DARPA)资助了各种各样令人印象深刻的杀人机器人,但是在做精细的工作方面,我们仍然需要指点它们,人类的控制能让它们把工作做得更好。RE2机器人技术认为这是一个很好的方法,所以他们制作了机器臂制作动物气球。

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这个高度灵巧操控系统(HDMS)的重量只有大部分机器人体重的一半,但是它可以成倍增加人类操作员的力量,使它适合军事和救援工作。这个机器人可以进入危险区域,如拆除炸弹,挖出幸存者。甚至可以在孩子的聚会上给他们制作动物气球。如果它厌倦了做这些,它能拧我们像扭麻花一样。


机器人在学新技能,会滑雪了!

机器人Jennifer近日参加了机器人足球世界杯,表现十分出色,不仅能够带球过“人”,还能翻墙,跑步,甚至是穿越障碍。

“贴心小棉袄”机器人可以帮干爹干妈们开合拉链了? 科技世界网这样还远远不够。研究者希望让Jennifer完成更高难度的竞技活动:滑雪。

马尼托巴省计算机科学实验室主任John Anderson博士表示,阿尔卑斯山的跨境滑雪对机器人的性能和平衡提出了很高的要求。

Jennifer早在2012年便在滑冰比赛中斩获头筹,因此能完成滑雪这一任务,对于Anderson和其团队而言并不算是什么大新闻。即使如此,凹凸不平的雪地以及下坡的地心引力无疑增添了滑雪的难度系数,在滑行过程中,Jennifer需要及时作出反应。而且,纯白的环境也会给Jennifer的判断造成一定的影响。

首次看到Jennifer滑雪的Anderson教授赞叹道,“它的动作几乎可以和真人演示媲美了。”

这类机器人实验的目的在于让机器人走进居所或者是紧急救援的现场。在五月份,DARwIn-OP大赛即将在西雅图举办,Jennifer的滑雪技能可以让它在其中崭露头角。


“贴心小棉袄”机器人可以帮干爹干妈们开合拉链了? 科技世界网日本银行将用机器人当服务员 会说19种语言

据报道,日本最大银行三菱日联金融集团将从4月起,在一或两间分行试用机器人Nao接待顾客,若效果良好,将推广到其他分行。

据报道,诞生于2006年的Nao身高58厘米、体重5.4公斤,由日本软银附属的法国阿尔德巴兰公司研制。其前额配备摄影机,可说中文及英语等19种语言,能分析顾客面部表情及声调以了解其情绪,有助欢迎顾客及询问对方需要什么服务。

三菱日联首席信息科技经理野本托摩表示,机器人可担当人类无法完成的任务,如24小时当值以及多种语言沟通。

据报道,日本雀巢和长崎主题公园早前就已尝试用机器人接待顾客了。日本雀巢公司早前宣布于2015年底前在最多1000间分店聘用机器人“佩珀”,负责销售咖啡机。1.2米高的“佩珀”现在还在软银位于东京的手机店担任店员。此外,长崎主题公园豪斯登堡的营运商1月表示,园内一间2014年夏天开业的酒店除约10名人手外,几乎全由机器人负责运作。

“贴心小棉袄”机器人可以帮干爹干妈们开合拉链了? 科技世界网机器人产业升级 机器换人成共识

面对全球经济萎缩、劳动力成本上升、招工难等问题,“机器换人”能否提供解决之道?机器人产业本身作为一个新兴产业,又面临什么样的机遇与挑战?

而近日中央经济工作会议就指出:“人口老龄化日趋发展,农业富余人口减少,要素规模驱动力减弱,经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步。”“新兴产业、服务业、小微企业作用更凸显,生产小型化、智能化、专业化将成产业组织新特征。”而这些正是机器换人背后的原因所在。


“机器换人”或达成共识:大中型企业较欢迎

“机器换人”节省人力成本、提升产品质量在浙江已经成为共识。

提出这一战略的背景是,当时浙江有1400万打工者,面临社会稳定、就业、社会保障等大量问题,浙江的制造业就业,正在以100万/年的速度减少。

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据悉,2005-2012年,浙江规模以上工业企业人均劳动报酬从14847元/年增加到41370元/年,年均增长15.8%,总量和增幅均居全国前列。

2013年,浙江省正式提出“555机器换人”推进计划,即未来五年每年实施5000个项目,投入5000亿投资,推进机器换人。

浙江省经信委的调研报告指出,“机器换人”有助于大幅减少一线员工、优化企业人员结构。有61.5%的企业一线员工超过10%,其中16.3%的企业减少30%以上一线员工,68.9%的企业生产成本下降5%以上。

浙江“机器换人”的形式,主要包括部分环节的机器换人、整条生产线的自动化改造、自动化生产线+工业机器人、实现机器设备联网,即“机联网”、实现“厂联网”等。

数据显示,2013年,通过“机器换人”,浙江省减少普通劳动用工70万人,2014年1-8月减少60万简单劳动为主的操作工人。

机器换人更重要的是保证产品的品质,质量提升会带来更多利润的增长,2013年,浙江全省工业企业利润增长15.2%。


政府推动 机器人产业热

在政府推动之外,制造企业对于“机器换人”的迫切需求,推动了浙江机器人产业的发展。

目前,中国国内主流的机器人公司已先后落户杭州,其中包括浙江国自机器人技术有限公司、杭州中科新松光电有限公司、史陶比尔(杭州)精密机械电子有限公司、杭州凯尔达机器人科技有限公司、浙江金石机器人制造有限公司、杭州科爵智能设备有限公司等。

杭州市经信委一项针对杭州120家工业企业的调查结果显示,超过94%的企业把目光投向了“机器换人”。


成本有代价 技术与市场的矛盾

“贴心小棉袄”机器人可以帮干爹干妈们开合拉链了? 科技世界网但是“机器换人”成本代价相当高。据悉,浙江省制造企业所用的自动化设备,90%以上来自国外,不仅价格高昂,还需要二次改装和调试。

“机器换人”的难处主要包括机器人生产和应用两大块,具体问题无外乎技术、人才、市场等方面。

对应用企业而言,资金是个大问题。引进先进的生产设备,一些硬件上的投入达到百万元甚至千万元,而成本回收可能需要3~5年。

另外,高端的技术,必然对一线员工提出更高要求。受访企业均表示,大量中小企业本身缺少技术部门及人员,难以自主开发新工艺、新设备。

人才困境,几乎无一企业避免。


工业4.0,产业转型相结合

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在国际机器人联合会(IFR)的报告中,中国机器人的占有量已经是国际第一,在未来3-5年中国机器人用量会遥遥领先,从人均来看,中国2013年每万人拥有28台机器人,2012年是23台/万人,2012年韩国已经达到每万人396台,可见中国与此差距颇大。

然而,实际运作过程中,“机器换人”尚有更多顾虑。比如,社会一个普遍的担忧是,是否导致大量劳动力的失业。

眼下,工业4.0已成为社会热点。但不代表实现了“机器换人”就进入了工业4.0,一味赶时髦恐怕不仅没能降低成本、提高效率,反而面临被洗牌的风险。

而且,“机器换人”是转型的重要途径之一,但不是全部,不能忽视在创新层面上通过提升技术含量水平的转型。更何况,目前机器人产业尚未形成规模。

日前,浙江省成立机器人产业联盟,为了集中最优质的资源,然后积极解决产业发展、技术发展中的一些瓶颈问题,推动机器换人产业的发展。



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