2016年，比利时人的基本工资将只上涨1.2％，这也就是说，这是该国自2009年以来，最低工资水平年增长幅度最低的一年（编者注：2009年比利时的基本工资上涨了0.9％），不过，2009年是金融危机爆发的一年后。2008年，美国第4大投资银行雷曼兄弟由于投资失利，在谈判收购失败后宣布申请破产保护，引发了全球金融海啸。

1.2%这个数字是由翰德公司（Hudson）进行的一个薪酬调查得出的，Hudson公司是全球领先的招聘管理、人才签约以及人才管理服务供应商。

Hudson公司在2015年2月份至2016年1月份之间，对713家企业进行了提问，这些企业都进行了一项问卷调查，这713家企业代表了比利时160000名工人。

那么为什么2016年比利时的基本工资水平上涨的幅度如此之小呢？Hudson公司给出了两个原因。其一，每隔两年设定一次的工资标准，规定了法定工资的增长幅度。其二，目前，在比利时的经济环境和经济前景，和其它的欧盟的所有国家一样，都表现的及不明朗。

尤其是，近日的“英国脱欧（Brexit）”更是对欧洲的经济主体造成不可预知的后果。

在这种宏观经济条件之下，企业和公司显然是不太可能过于大方，因此这就解释了基本工资水平的上涨是有限的。

Hudson公司指出，“高级管理人员”应是最大的输家：虽然他们在2015年的基本工资已增长了2％，但是，在2016年他们的基本工资的升幅应该会限制在0.7％以内。

此次的调查研究还发现，60％的员工是在除基本工资以外，都会获得一定的额外奖励。

在比利时，人们的年薪也是不断地上涨的，一个员工可以指望拿到平均2250欧元每月的薪资（税前工资），而“高级经理人”每月的薪资则是可以达到17300欧元（税前工资）。

对于高级管理人员来说，基本工资也许只是一部分，他们还会有比如，期权，股票或认股权证形式支付的额外奖金。

与此次调查研究相呼应，经济部长克里斯·彼得斯（Kris Peeters）近日表示，相比比利时的周边国家（德国，荷兰和法国），比利时的竞争力已略有改善，拄着比利时经济竞争力的最后冲刺。Kris Peeters还强调了“税收转移”的积极作用，以及为加强竞争力而采取的措施。