当下,家长对教育的重视程度与日俱增。出于便捷性考虑,越来越多的家长开始通过在线教育机构,帮助孩子补差或培优。以在线少儿英语为例,近年来各类机构如雨后春笋般冒出,行业欣欣向荣的同时,也滋生了不少问题。以教师资质为例,一些机构在招聘外教时,要求应聘者是英语母语出身即可。那么问题来了,以英语为母语的外国人真的就能成为一个好老师吗?

目前,受到国际认可的英语外教资格证书主要是TEFL(国际英语教师资格证)和TESOL(对外英语教学证书)。拥有这些证书才能保证这是一个受过科学的专业培训,且掌握一定英语教学方法和能力的老师。因此有无TESOL/TEFL证书,已经成为在线教育业界衡量外教是否具备教学资质和能力的重要标准。

虽然头部的几家在线少儿英语品牌,都在公开强调教师筛选严格、录取率低,但多数品牌并未正面强调以TESOL/TEFL证书为核心的教学资质。其中,只有vipJr表明“全球英语外教获TESOL/TEFL认证”,并且在国外招聘信息上明确要求“候选人必须具备TEFL、TESOL等国际通行的语言教学资格证书”。凭借对资质证书的严格把控,vipJr打造出一支高标准的外教队伍,能为孩子提供更优的教学服务,创造更好的学习效果。

拥有资质证书的外教在vipJr正式任教前还要接受线上专业训练,主要加强在线授课时所需的必备技能,了解怎么管理线上班级,如何清晰掌握学生的在线学习动态。

一名合格的vipJr外教需满足热情、耐心、专业、负责、有小朋友教学经验等标准。具体来说,vipJr的学员年龄在5-18岁之间,不同年龄段需要不同的教学方法,特别是5-8岁的小朋友,他们需要更多活泼有趣的互动,所以vipJr会对教授不同年龄段的老师打上精细化的标签。

精细化的标签有助于vipJr对老师和学员进行精准匹配。vipJr始终坚持,不仅要找到最好的老师,更要找到最合适的老师。当前,一部分家长希望为孩子固定老师,另一部分家长则希望有弹性的选择空间。vipJr采取的方法就是一个最佳的固定老师模式,叫做“精准匹配、多选固定”。借助大数据和算法的技术引导,给学员精准匹配几位最好的老师;学员通过收藏喜爱的老师,最终固定在被收藏的几位老师中上课,多选固定让学员永远有选择的弹性。

借由“精准匹配、多选固定”,vipJr可以做到不让学员或老师,因为一对一的强匹配而形成固化配对,进而损失各自的弹性空间。在这个过程中,家长如果有任何特殊的标签需求,比如地区、性别、职业、兴趣等偏好选项,也能得到满足。

此外,vipJr还积极通过教育技术更新,帮助老师提升教学效率。借助人脸识别等新兴技术,vipJr抓取学员的上课表情数据,分析互动积极性,帮助老师实时调整课程内容和节奏,并利用课后反馈信息,优化下一堂课的内容重点和授课方式。

作为传道授业解惑者,老师在教育中扮演着极为重要的角色。因此,家长在为孩子选择在线少儿英语品牌时,应尽量选择外教拥有资质证书的平台,以保证课程质量和效果。而随着监管的持续落地,不具备资质证书的外教或将被淘汰出局,提前建立起优质师资壁垒的品牌,其优势将日益凸显。

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