美国医疗保险法律推出 小企业主忧心忡忡
2013-03-26 15:54:00   来源:人民网
内容摘要
随着奥巴马成功连任,医疗系统的改革施行迫在眉睫。企业主必须在2014年新年伊始之前决定好自己的对策。目前,还没有人知道需要支付的保险成本是多少。

美医疗保险令小企业主陷两难困境 科技世界网

 

美国医疗保险法律的推出,让Rose Wang这样的小企业主忧心忡忡。Rose Wang目前有70个雇员,医疗保险的负担使她不得不考虑,是否有必要解雇部分雇员。Rose Wang经营一家信息技术的小公司,自2014年1月1日起,她必须遵循医疗保险法律的规定,给每个雇员按法律的要求上医疗保险。目前,她也给雇员上保险,但新保费每年上涨60%,令她不堪重负,因此她要求雇员自己承担保费。然而,根据《可承受医疗法案》,作为雇主,她必定会被要求承担更多的保费,而不是将之推给雇员自己。

这并不是个例。随着奥巴马成功连任,医疗系统的改革施行迫在眉睫。企业主必须在2014年新年伊始之前决定好自己的对策。目前,还没有人知道需要支付的保险的成本是多少,如果企业主不照规定给每个雇员买保险,就要为每个雇员支付2000美元的罚款。究竟是甘心认罚划算,还是乖乖买保险划算,这还不得而知。对企业主来说,最大的挑战在于信息不够,难以决策。

Rose Wang说,如果她不能负担保险,她就只好让一部分雇员回家。“对我来说,这些雇员就像家人一样。可是有什么办法呢,这个家需要现金流维持下去,维持下去,至少还能保住大部分人的饭碗。”要么,就只能不买保险,接受罚单。“这要等到2014年决定。到时候看,如果罚款比保险便宜,我们就甘愿受罚。”

目前已知的是,医疗保险法律要求雇员在50人以上的公司为雇员提供医疗保险,否则就要被处以按每人2000美元计的罚款。如果公司给雇员买保险,但是达不到政府规定的额度,公司就要为额度不够的雇员每人支付3000美元的罚款。这可能有点让人费解。该法律的其他细节则简直是迷宫。

有些企业主在考虑将雇员的工作时间减少到低于30小时每周,这样落入兼职者的范畴,规避法律的规定。尤其是餐厅,继Darden餐厅最先调整全职与兼职工人比例后,正大张旗鼓地开展尝试。在全职工人离职后,Darden考虑替换以兼职工人。

另一家餐厅连锁公司也谈到了类似的计划。他们正考虑削减雇员每周的工作时间,如此一来,就不必受法律必须给全职雇员买保险的约束。公司总裁Martin O"Dowd表示,公司会监管服务的质量和食物的品质,以确保这一调整不会对顾客体验造成影响。至于雇员是否会因为削减工作时间而不满,他表示并不担心。公司CEO John Metz谈到,公司考虑从2014年起,向顾客每单加收5%的费用,补贴公司给全职雇员购买医疗保险的成本。然而,这一提法旋即在媒体引起轩然大波,在互联网上造成负面影响,公司总裁O"Dowd赶紧表示,该提法仅是猜想。

有关医疗改革的一些核心细节尚未公布,保险的成本尚不明确,一些人力资源咨询师与经纪人并不偷闲,他们给出了一些细节性的猜测。

总部设在纽约的大西洋(600558,股吧)人力资源顾问公司的所有人Pamela Ross谈到:“仿佛沉睡的巨人就要醒来,人们投以极大的关注。2014年是法规实施的关键性的一年。”

面对众多的不确定性,Campus Cooks公司特意雇佣了一名雇员,其职责正是分析公司有哪些选择,各项选择的成本是多少。该公司共有125名雇员,在美国中西部的弗洛里达州和德克萨斯州提供餐饮服务。公司表示,他们将努力进一步提高效率,削减办公成本,做到技术应用的流程化。

总部设在伊利诺伊州的Glenview公司的总裁Bill Reeder谈到:“我不知道法律会怎么定,我专门雇了一个人,他的工作就是在半年内研究出来这个事。”Reeder说,他现在负担不起保险,他决定等细则出来看,如果罚款比买保险便宜,他就接受罚款。但他不打算提高价格或者减少雇员工作时间。

也有一些小企业业主已经给雇员购买了保险,随着新法律的颁布,他们也在权衡,究竟是继续购买保险划算,还是支付罚单便宜。除了支出成本的硬性比较,有一个风险是,停止购买保险会给雇员传达出雇主不关心雇员的负面信息。Pamela Ross谈到:“雇主有理由担心,负面信息导致雇员的流失,如果竞争对手照常买保险,雇员就可能流失到竞争对手那里去。”

Ken Wisnefski经营一家总部设在新泽西的在线营销公司,他起初也考虑支付罚款,但后来作出了相反的决定。他目前有将近100名雇员,他给雇员购买了医疗保险。“不上保险不利于吸引人才。”

此外,有一些给雇员上保险的公司,依照新法律,他们不被强制要求给雇员购买医疗保险,这些公司面临抉择,是否可以通过不上保险省下一笔钱。

Matt Helbig经营的连锁鞋店共有10名全职雇员,他想等确认了保险的成本之后再决定。“有可能不上保险,我会给他们一笔补助。”

Allen Nassif是设立在新英格兰的服务于小企业的保险经纪公司Northern Benefits的总裁。他谈到,许多小企业主并非不愿意给雇员买保险,他们之所以宁可付罚款,无非是因为买不起保险。他介绍说,有些客户目前有40多个雇员,他们在雇佣时变得格外慎重,因为50人是强制购买保险的门槛。

也有一些业主完全不担心成本。Chap Gage是一家总部设在华盛顿的公司的总裁,他说,他们认为上保险是必须的。该公司目前有110名雇员,公司全部为他们购买了保险,Gage认为法律的出台对他的做法不造成任何影响。“该怎么做就怎么做。”他说。