法国媒体于2016年10月17日发布最新消息称，法国France Info广播电台于2016年10月17日审查内部文件证实：法国汽车制造商标致雪铁龙集团（PSA）计划在2017年削减掉2133个内部工作岗位。就业岗位削减将采用自愿离职、退休和没替换的长期休假的方式进行。

标致雪铁龙集团并不会进行强制性裁员，而是通过自愿离职、退休和没替换的长期休假的方式削减工作岗位。这些裁员数量占了该法国集团的员工总数的3%左右。法国France Info广播电台指出，削减这些工作岗位的决定将安排在2016年10月17日下午举行的中央委员会会议的议程中。

继标致雪铁龙集团此前的2014-2018年的阶段发展战略——“Back in the Race”(迈向复兴)之后，该集团在2016年还发布了最新的发展计划《Push to Pass》(一键通)。通过有效的成本节约计划，以及对市场业务和具体车型的重新整合，该战略计划将允许标致雪铁龙走出其在2012年遭遇的严重的金融危机。

标志雪铁龙的战略计划使得该集团自2013年以来，削减了17000个工作岗位。

到目前为止，标致雪铁龙集团仍旧没有给出针对2016年的业绩结果的预测，不过，该集团表示，在2016年至2018年期间，其旗下的汽车业务部门的平均营业利润率目标为4%，到2021年的目标是达到6%。除此之外，该集团还预计，在2015年和2018年之间，按照固定汇率计算的销售额增长为10%。

该集团还预计，全年欧洲汽车市场将会实现4%的增长，该集团此前对于中国汽车市场的估计上上涨5%，而现在已经修正至8%。中国汽车市场的竞争力非常的大，该集团计划在中国市场上每年节省10%的费用，以适应这个非常有竞争力的市场。

根据新的计划，该集团计划在2016年额外的削减总计2亿欧元的固定成本，此举将使标致雪铁龙集团能够抵消由于Brexit（英国退欧）所带来的英镑贬值的负面影响。