《2016年三季度人才报告》显示，在2016年三季度全行业企业人才需求排名中，互联网行业排名第一，企业人才需求占比达34.05%。随着2016年房地产行业趋于火热，人才需求占比达9.70%，仅次于金融行业。此外，消费品、机械制造、能源环保、制药医疗、贸易物流等行业人才需求量相对物联网行业较少，但也有一定需求。

在2016年三季度行业平均年薪方面，互联网与金融行业高居前两位，分别为25.55万元与25.32万元。这两大行业以其对技术性和专业性的高度要求提升了该行业的“身价”。相较而言，消费品、机械制造业等传统行业在薪资方面，呈现出明显劣势。而同在传统行业的房地产行业，因其在三季度的发展热度，平均年薪明显高于其他传统行业，以22.33万元的年薪名列第五。

另外，在2016年三季度房地产人才需求最多的Top20城市中，北上广深位居最前列，杭州的房地产人才需求仅次于北上广深，以3.88%的占比位居第五。不过，从2016年9月30日到10月9日，全国多个城市先后重启或升级限购，2016年四季度的房地产发展和该行业的人才供需状况是否会受到冲击和影响，还有待进一步观察。

在2016年三季度金融行业核心职能需求占比排名中，销售经理/主管以12.83%的比例位居首位。位居第二和第三的金融核心职能为基金/资产管理和风险管理/控制，分别为3.83%和3.26%。

报告还显示，2016年三季度，除广州之外，一线城市仍处于人才净流入状态。上海人才净流入率最高，达6.38%；其次是北京，人才净流入率为4.97%。