随着二孩政策的全面放开，月嫂市场“一嫂难求”，行价更是水涨船高，也由此带旺了月嫂培训行业。

据不完全统计，全国对月嫂的需求达400万人，而现有实际从业人员不足30万人。某公司2016年行业调研数据显示，目前一线城市月嫂从业人员供需缺口均在6.8万至8.5万人之间。2016年6月更是遭遇30%-50%的从业人员缺口，其中居家月嫂缺口高达70%-80%。

2015年新蓝领女性就业报告显示，广州市收入排名第一的新蓝领职业是月嫂/育婴师，月薪达到6864元，仅次于北京的7149元，排名全国第二。而在58同城发布的2016年城市服务业平均薪资榜Top10中，月嫂以10952元/月的薪酬名列第三。

月嫂是否“金牌” 国家标准来定

据了解，国家标准委批准发布的《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》已自2016年2月起实施，两项“国标”对母婴生活护理服务质量、月嫂服务的分级标准等进行了规范与界定。根据国家标准，月嫂年龄应在18岁到55岁，具有初中以上文化程度的女性，具备与等级相适应的服务技能，上岗服务时应着统一工作服，定期参加职业培训，无刑事犯罪记录，无精神病史和传染病等。

此外，对于最高级别的金牌月嫂，国标设置了多条硬杠杠。这包括：提供金牌服务的母婴生活护理员需要取得高级家政服务员、高级育婴师、中级营养配餐员资格证书（或同等级的相关资格证书），具备48个月以上的母婴生活护理服务工作经历，至少累计48个月客户满意无投诉，可以对产妇进行心理疏导，对新生儿和婴儿进行生活照料及生活保健。而对于没有相应职业资格证书的金牌月嫂，标准要求更高：需具备72个月以上的母婴生活护理服务工作经历，累计72个月客户满意无投诉。