“21世纪什么最重要？人才！”在这个信息化时代，人才是一种战略资源，成为公司的争夺对象。人才的去留往往关系着一个公司的兴旺与衰败，缺少人才的公司，一定缺少前进的动力和创新的意识，这样的公司将会失去发展前景。作为长沙引擎信息科技有限公司的创始人兼总经理，黄晋军切身感受到了人才对于公司发展的重要性，他不仅在WiFi网络安全防护方面的技术研发中拥有众多实用性强、应用效果佳的研究成果，同时在管理公司的过程中，他也拥有着领先且卓越的眼光，他高度重视对人才的引进和培养。他认为，目前网络安全技术的发展已经步入了全新的阶段，随着网络安全产业规模的不断扩大，行业竞争日渐激烈，公司发展面临着越来越严峻的挑战，不论行业如何发展，人才始终是应对竞争的关键，是企业的生命所在。

    人才是公司发展的动力

    回顾自己创业九年来所经历的一切，黄晋军感慨自己当初的决定很重要。创业伊始，公司只是一个仅有几个人的小团队，黄晋军决定大规模引进人才。“最初很多朋友认为应该将资金大量投入到设备硬件上，但是我在综合考虑之后用了百分之四十的资金来招揽人才，今天公司的发展成绩证明这样是正确的。”通过人才引进，黄晋军创业不久，公司便走上了发展的快速道，并且经过短短几年就发展成为了中国网络安全领域的知名公司。

    一个公司的核心竞争力是技术的创新，但是每一项技术的创新都是由人才的心血凝结而成。要想让人才充分发挥出自己的能力，就需要给予他们宽松的环境和充分的信任。在创业之初，黄晋军和团队人员每天都在讨论公司技术的研发方向。每做一个决定，黄晋军就亲自带领团队去研发。实践证明，每次研究出的的技术产品都取得了成功，在市场中的反响良好。

    过硬的技术团队一直以来都是黄晋军引以为傲的资本，创业之初的团队成员现在都已成为了公司的管理层，但是他们仍然像刚加入公司时充满激情并全力投身于技术研发，没有因为身份地位的改变而忘记自己与公司共同发展的使命。

    创新型精英人才成就企业不断发展

    每一位公司管理者都有选拔人才的标准，同大多数管理者选拔人才“一刀切”的理念不同，黄晋军选拔人才没有固定的条件。他认为，行业技术每天都在革新，如果还是抱着以往的陈旧观念来选拔人才，会与许多人才擦肩而过。有时候能够提供一个好的点子，就是人才。

    长沙引擎信息科技有限公司能发展到今天，与黄晋军选拔人才和培养人才的方法有着密切的关系。他选拔人才从不受学历、资历、成果等硬性指标的限制，“人尽其能，才尽其用”是他一直以来选拔人才的信条。通过这一信条，他将很多人才收入麾下。很多经验不足但是有想法的员工，经过一年左右的培养和锻炼，就可以成为独当一面的人才。

    很多进入长沙引擎信息科技有限公司的行业精英，都在这里找到了属于自己的位置。公司鼓励员工用实际行动将自己的想法转化为技术。思维的高度决定了公司的高度，创新的想法和务实的精神相结合让公司发展的越来越好。

    坚定人才战略，拥抱未来

    网络安全市场越来越大，越来越多人才投身到这个行业，加入到了技术创新的“大军”中。黄晋军此感到非常欣慰，他表示，每一个行业的发展都离不开竞争，在和他们的竞争过程中，我能够看到自身的不足，而且人才越多，市场越活跃，市场的蛋糕才能够越做越大，这样才能够让每一个从业者都在这一领域长期发展下去的信心。

    黄晋军在人才引进和管理方面取得的成绩，不仅为公司的长远发展打下了坚实的基础，让公司可以从容面对未来，也为同行管理者在管理模式上树立了典范。长沙引擎信息科技有限公司一直以来以人才战略为重心，已经做好了迎接挑战的准备。未来，黄晋军将一如既往地将人才战略摆在重要位置，让每一个人才都能够充分发挥自己的才干，最大化实现个人价值与社会价值。

(冯亚男)