招人难,用工荒,一直是中国就业市场的痛点,随着社保入税,用人成本在规范的模式下变得更加高昂。大趋势下,社会化用工成为新型用工模式。

有数据显示,社会化用工从行业上看主要集中在制造业(12.9%)、服务业(11.2%)和IT业(10.5%);从岗位上看,使用率最高的岗位依次为前台、服务员、一线搬运操作工、IT、文职岗等;从地域上看,上海、北京和广州的社会化用工比例最高。

新型用工模式的出现,也伴随着很多疑问:

• 网约车司机取得报酬如何缴纳个税?

• 快递小哥人员流动性大,队伍庞大,社保问题如何解决?”

• 网红直播收入高,平台如何扣缴个税?

• 工资发放如何合规合法,操作便捷?

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社会化用工发工资如何合理筹划?

现在监管不同以往,更加严格,更加精准,企业经营管理者,需要高度重视税务安排的合法性。畅捷支付好薪付产品帮助社会化用工企业解决公对私的结算难题。

社会化用工工资代发就找畅捷支付好薪付

好薪付是社会化用工企业费用结算解决方案,旨在解决社会化用工企业对外部合作大量自然人的费用结算难题,电商平台,物流行业、小视频运营、直播平台、新零售等平台化行业均适用。

好薪付对接具备人力资源服务资质的薪酬代发公司,依托其向多地政府取得的税收优惠政策,为社会化用工的企业提供“合规+节税”的费用代发服务,多票种组合,为企业出具完税证明,同时配合企业提供人力外包等业务中的其他佐证。

1.畅捷支付好薪付产品具有什么优势?

安全合规:拥有人民银行发的第三方支付牌照,资金受人民银行集中存管监管,安全有保障。

模式灵活:畅捷支付好薪付产品提供多种票据组合模式,灵活选择。

操作便捷:畅捷支付为企业薪酬资金周转提供支付接口,支持线下、线上充值,实时到账。企业发起薪酬代付指令后,走畅捷特约商户代付通道,员工实时收到自己的劳务报酬。

2.畅捷支付好薪付如何保障资金安全?

资金流传过程由企业自行操作,无其他方参与。

第一步:企业和畅捷签署支付协议,开立支付账户

第二步:通过线上或线下两种方式完成充值

第三步:企业自行操作账户功能将代付资金转账至人力公司账户(企业和人力的共管账户)

第四步:企业使用人力公司和企业的共管账户进行薪酬下发操作 

在缴纳个税的过程中,传统的简单粗暴的模式已无法躲过金三系统的法眼,合法合规,才是公司稳步发展的必要前提。畅捷支付是全国领先的第三方支付企业,凭借多年支付行业经验和合规支付牌照的支持,为不同行业的企业客户设立定制化支付解决方案和服务。

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