【稳就业企业在行动】
原标题：腾讯通过人才“扩招”、多元培养、就业服务生态圈等带动就业——（引题）
以数字经济拓宽就业蓄水池（主题）
工人日报-中工网记者 刘友婷
“技术的灵魂终究是人才。”近日，一场以混元大模型为核心的“青云技术开放日”在腾讯北京总部举行。从基础设施、算法到应用的全面生态，腾讯混元大模型各技术领域专家，与高校学子展开了一场长达4小时的技术对话。
这不仅是一场技术会议，更是引才体系的一部分。平台企业如何借助自身能力与资源，为稳就业注入新动能？腾讯给出的回应，是在数字经济体系下，通过多元路径拓展“就业蓄水池”：一方面，以校招、“青云计划”等项目吸纳青年人才，汇聚“人才活水”；通过导师制、双通道发展体系等机制，推动人才培养与成长。另一方面，依托“附近的工作”等产品服务灵活就业人群，并借助微信生态和数字平台，进一步带动上下游间接就业。
“扩招”力度空前
4月17日，腾讯宣布启动史上最大就业计划——3年内将新增28000个实习岗位并加大转化录用。其中，仅2025年，就将迎来1万名校招实习生，有六成面向技术人才开放。
今年腾讯校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，包括大模型、研发、算法等多个岗位职能。
在大模型加速落地的背景下，腾讯加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”力度空前，占比超60%。
腾讯今年春招岗位分布广泛，不仅覆盖深圳、北京等六大城市，还延伸至海外20多个国家和地区。在线下深入多所高校开展宣讲的同时，腾讯还推出技术、产品、游戏、留学生等八大线上专场，覆盖人才超40万人。
“校招是腾讯最重要的人才来源之一。我们都高度重视对于校招生的关注和投入，招聘数量在互联网企业中处于前列。”腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示，腾讯强化对科技人才的前瞻性储备，与青年人才共同成长。
谈及推出大规模的校招就业计划的考量，腾讯全球招聘负责人罗海波说，随着腾讯自身业务的发展，尤其是一些诸如AI大模型等“新芽业务”的发展，需要持续引入人才“活水”，保持创新活力。
打造多元成长通道
“从小我就用QQ等产品。”来自西安邮电大学计算机专业的乔子江，今年3月，成为腾讯CSIG云与智慧产业事业群的一名技术产品商务培训生。
与传统实习不同，乔子江所在的校招生项目采用“训战一体”模式，即日常培训与销售实战双结合，大部分工作场景都是面对真实的客户。他说，腾讯为新人配备了“双导师”，行业导师像“辅导员”，帮助构建产业理解与职场适应；业务导师则像“任教老师”，在专业层面手把手指导具体项目执行，帮助学生在短时间内从“校园人”转变为“职场人”。
作为计算机专业学生，乔子江如今的工作让他看到了“技术+产品+商务”的复合型路径。5月底，乔子江已参与到实战工作中。他的经历，正是腾讯多元化人才培养机制的一个缩影。
扶上马后，再送一程。罗海波介绍，通过“双通道发展体系”，青年人才既可专注技术路径，按梯度从工程师晋升至高级工程师、技术专家，直至公司杰出科学家，也可选择管理通道。“两个通道可灵活转换，并通过‘活水计划’等内部机制促进人才流动，帮助员工找到更适合的发展方向。”罗海波说。
从2016年“技术大咖”项目，到2023年升级为“青云计划”，腾讯持续面向全球招募技术人才，并推出AI大模型招聘专项，支持青年人才深度参与混元大模型等前沿技术课题与核心业务。
罗海波表示，腾讯为“青云计划”人才提供全方位的成长支持——不仅配备岗位导师、发展导师与项目顾问等多维辅导资源，还邀请业内领军人物定向指导重点课题。
构建数字化就业服务生态圈
除了自身持续引进优质人才外，腾讯生态也在持续创造新的就业机遇，中国劳动和社会保障科学研究院统计显示，微信生态已拉动直接和间接就业机会超5000万个。其中，“附近的工作”微信小程序目前已上线岗位超过2万个，覆盖技术员、司机、质检员、电工及餐饮服务等多个领域。
目前，我国灵活就业人员已超过2亿人。如何帮助他们快速找到家门口的零工？记者了解到，腾讯依托数字化技术不断创新，正在为零工群体构建就业服务生态圈。
一方面，用户只需在微信中访问“附近的工作—求职找零工找兼职”小程序，即可轻松浏览周边岗位信息，相关岗位由政府人社部门审核发布。另一方面，用户也可在微信内搜索“附近的工作”“兼职”“日结”“零工”等关键词，搜索零工岗位。
自2024年10月在广东江门率先推出以来，该服务已逐步覆盖河北唐山、江西九江、广东深圳、北京朝阳等多个省市，累计帮助数万名用户实现就业意向对接。
此外，腾讯出行服务还与微信支付一起，持续探索“微工卡”数字化解决方案，通过联合腾讯电子签、腾讯微保、法大大等合作伙伴，为当地零工群体提供更便捷的签约、考勤、保险保障和结算等数字化服务，让短期用工也能更有保障。
