原标题：铜仁不断提升基层公共就业服务能力（引题）
300个就业服务网点开到家门口（主题）
贵州日报天眼新闻记者 吴采丽
6月6日，江口县梵瑞社区的就业服务驿站内，大家忙得不亦乐乎，负责人洪姐和“乡村就业指导员”正在筹备技能培训。据了解，自驿站公益服务开展以来，已经免费为200多人精准对接工作岗位并帮助成功入职。
梵瑞社区是江口县最大的易地扶贫搬迁安置点，搬迁群众共有1600余户7300余人。为了促发展、稳增收，不断拓宽搬迁群众就业门路，社区聚焦群众就业技能缺乏、劳动力质量不高等短板，在人社部门引导下，引进贵州多才多职人力资源服务有限公司，盘活闲置资产，建立村级就业服务网点，精准开展就业择业宣传、技能培训、招聘就业及后续服务，打通就业服务“最后一公里”。
“我们已在江口梵瑞社区、松桃乌罗镇、碧江区正光社区等大型易地扶贫搬迁安置点设置了14个就业服务网点，在政府部门支持下，发挥社会化机构优势，提供专业化标准化精准化就业服务。”贵州多才多职人力资源服务有限公司负责人杨旭介绍，今年以来，公司累计服务上万人次，向铜仁市及浙江温州等地定向输送劳动力3000余人。
在碧江区正光街道正光社区易地扶贫搬迁安置点，39岁的搬迁群众何进敏虽失去了一条手臂，但凭借勤奋善学以及曾经的销售经验，如今已成为该公司分设在社区就业服务网点的骨干业务员，每月收入超7000元。她说，要积极为老乡推荐合适岗位，把更多好政策、好岗位送上门。
促进就地就近就业的同时，铜仁在稳定和扩大群众外出就业规模上也下足了功夫，确保群众享受到实实在在的惠民政策。
“买保险、包吃住、专车接送。今年我在云南摘蓝莓做了30天工，每天有120元到200元的收入。”在思南县双塘街道丽景社区，65岁的吴登明乐呵呵地谈起务工经历，不禁竖起大拇指。
去年以来，通过社区组建的劳务合作社带动，思南县丽景社区280多名大龄搬迁群众不仅在县内各个产业基地“流动务工”，还成了云南蓝莓基地、广西甘蔗基地的务工主力。
需求摸排、联络培训、送岗上门、输送服务……丽景社区劳务合作社不断开展精准精细基层就业服务，同时积极与驻外劳务驿站联动服务，形成“出家门入厂门”一站式服务模式。目前，该社区劳务合作社累计对接用工岗位1200多个，服务5000余人。
今年以来，为促进高质量充分就业，《铜仁市2024年基层就业服务体系化建设工作计划》制定出台，进一步推动公共就业服务下沉基层，不断织密基层就业服务一张网，整合金融机构、邮政、通信机构等资源，加大村级劳务公司（劳务合作社）建设，统筹推进零工市场等基层就业服务平台建设，把政策和岗位送到群众家门口、心坎上。积极引导社会化的人力资源服务机构参与公共就业服务，建立1名人社干部联系1家人力资源服务机构、1家人力资源服务机构负责若干个乡镇（街道）的“1+1+N”联系机制，进一步规范人力资源市场，指导人力资源服务机构与基层公共就业服务网点建立利益联结机制，不断提升基层公共就业服务能力和水平。
同时，通过基层就业服务一张网，为特殊群体一对一开展就业服务，加强对大龄、残疾、妇女等重点困难群体的帮扶。
截至5月底，铜仁市乡镇（街道）建立包含人社系统、社会化人力资源公司、村集体劳务组织公司、村级零工市场驿站等专业化的基层就业公共服务网点超300个，2038个村（社区）配备劳动保障人员，村级就业公共服务覆盖率进一步提升。
“健全就业公共服务体系，积极搭建就业供需‘新桥梁’。”铜仁市就业局副局长李华介绍，目前，铜仁正加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，结合深入推进“强村富民”三年行动，进一步健全完善基层就业服务体系，推动公共就业服务下沉到村到社区，补齐补牢基层公共就业服务短板，解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。
今年以来，铜仁市乡镇（街道）、村（社区）就业公共服务机构开展政策宣传12381次，发放宣传手册56812册，促进就业创业11502人。铜仁市城镇新增就业23893人；脱贫人口外出务工42.72万人；易地搬迁有劳动力家庭就业14.46万人，实现“一户一人以上”就业，就业形势持续稳定向好。
