辽宁日报讯 记者崔治报道 近年来，鞍钢集团全面加强技能人才队伍建设，实施“工匠计划”和“英才计划”，建立大师工匠、资深工匠、能手工匠三级人才库，已选拔培养大师工匠19人、资深工匠42人、能手工匠385人；建成国家级技能大师工作站13个、省级技能大师工作站18个、市级技能大师工作站45个，培育各级创新工作室367个。截至9月25日，鞍钢高技能人才数量达5.25万人，占技能人才总量的55%。
在人才培养体系上，鞍钢创新建立专业能力模型，组织千余名专家编制了210套主体工种培养标准。打造90个专业工种实训基地群，通过“3+1”和“2+1”订单式培养及新型学徒制，累计培训2.3万人。落实国家“新八级工”制度，形成具有自身特色的职业技能等级体系，获得480个职业（工种）认定授权，2024年完成29名特级技师认定。
在激励保障方面，鞍钢实行技能等级与薪酬挂钩，首席技师、特级技师年收入约60万元，技师、高级技师分别享受每月100元、200元津贴。同时，完善“导师带徒”补贴与一次性奖励。如今，鞍钢拥有中华技能大奖获得者2人、全国技术能手44人，一支素质优良的技能人才队伍正成为发展的核心力量。
